Verlässliche Dienstpläne, flexible und bedarfsgerechte Arbeitszeit-modelle, kurzfristige Lösungen bei familiären Pflegesituationen sowie Information und Unterstützung durch den Arbeitgeber können dazu beitragen, Beruf und Pflegeverant-wortung besser miteinander zu verein-baren. Denn wer beruflich für andere sorgt und zugleich privat Verantwortung für einen pflegebedürftigen Menschen übernimmt, braucht Arbeitsbedingun-gen, die beides ermöglichen.