Im Vorfeld wurde bereits ein Pilotprojekt durchgeführt und evaluiert. Dieses hat gezeigt, dass sich die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden nachweislich verbessert hat. Erste Ergebnisse aus dem aktuellen Projekt GAP bestätigen diesen Effekt.

In dem Projekt GAP werden die Mitarbeitenden aktiv in die Umsetzung der Coaching-Maßnahmen eingebunden. Dadurch werden die Wünsche und Bedarfe der Mitarbeitenden berücksichtigt, was wiederum eine wichtige Voraussetzung für eine nachhaltige Umsetzung der Coaching-Maßnahmen darstellt.

Sie werden durch einen Coach begleitet, welcher aus der pflegerischen Praxis kommt und Ihre Herausforderungen und Sorgen gut nachvollziehen kann – und Antworten hat.

Fazit: Sie werden durch einen erfahrenen Coach vor Ort praxisnah mit konkreten Hilfestellungen bei der Verbesserung Ihrer Arbeitsbedingungen unterstützt.